2022年11月，百度职业道德建设部面向百度公司全体外包同学开展了《阳光职场-职业道德红线》专场培训活动。

• 围绕百度职业道德相关制度，详细讲解“弄虚作假、谋取私利、索贿受贿、泄露信息、利益冲突、干扰调查”六条职业道德红线；
• 百度反舞弊监察机构的组成，以及作为执行部门（职业道德建设部）的具体工作职责，便于同学们更好判断职业道德类问题，必要时向负责部门咨询及寻求帮助；
• 过往百度内外部职业道德案例，为外包同学们讲解职业道德红线等制度的要点，以及在具体工作中需要注意的行为事项，避免违反公司制度规定的事件发生；
• 百度的职业道德违规举报途径，及举报人保护及激励等政策。

• 政策制度：《百度职业道德与行为规范》（《行为规范》）是百度反贪腐的基本规范。在《行为规范》的统领之下，百度还制定了《百度职业道德红线管理规定》《百度避免利益冲突制度》《百度职业道德建设工作管理规定》《百度公司重大未公开信息与禁止内幕交易管理制度》《百度奖惩管理制度》《百度职业道德举报工作管理规定》等集团层面涉及商业伦理、职业道德、反贪腐议题的基本制度文件。
• 管理架构：为保证相关制度有效执行，百度建立了由董事会、职业道德委员会和职业道德建设部组成的三层级商业道德治理体系。其中，董事会对商业道德负最终责任，职业道德委员会负责对职业道德建设部进行指导、监督和检查，职业道德建设部负责落实具体工作。
• 意识提升：百度要求每一位员工恪守职业道德，要求公司、子公司、A 类及B1 类生态公司员工签署《职业道德与行为规范承诺函》，要求所有员工（包括正式员工、兼职员工、合同工及外包人员、实习生）定期参加职业道德培训与考核，以充分了解百度的职业道德要求。对于供应商，百度从 2014 年开始要求商业合作伙伴在与百度签署商业合同的同时，签署规范商业道德的《廉洁协议》；在每半年举行一次的供应商管理会议上，我们都会反复向供应商沟通和宣贯反贪腐要求和制度，并在在对供应商的评价中审查反贪腐类内容。
• 执行措施：百度鼓励、规范和支持公司员工及外部人员举报百度员工涉嫌各类违规、违纪、违法及违反职业道德的行为，并设立了“电子邮件、当面举报、职业道德意见箱和信件”共四种举报方式，并要求负责人员必须在接到举报的 24 小时内予以处理；涉及贪腐案件及严重违纪人员，百度每季度向公司全员通报处理结果。

• 审计与认证：百度每年在覆盖全部业务的内审和外审中，均对职业道德相关内容进行重点审查。对违反商业道德的违纪违法行为，百度均以“零容忍”态度予以调查处置。此外，百度于2021年获得ISO37001反贪腐管理体系的第三方权威认证，并于之后的每一年进行复审，以保持认证有效。